税理士業務　提案業務　計画作成実行支援　金融機関交渉　Ｍ＆Ａ　新規業務開発　人事採用担当等

関西大学、経済学部経済学科です。

税理士としてまた経営企画室の室長としていろんな仕事をさせていただいております。クライアントは20社前後を担当、税務会計面での処理の確認から経営面における課題に関するさまざまな相談とその改善等の提案、社内では人事・労務や社内の経営計画の作成・推進、新商品の開発、社内インフラの整備や改善などなどしています。最近では中小企業の人手不足等を少しでも改善できればと思い、中小企業の社内の経理業務を代行して行う畠経理代行センターというグループ企業を設立しました。クライアントをはじめとした中小企業を支援するため我々に何ができるか考え、新しい取り組みができるので、やることは多いですが非常にやりがいを感じています。社内には得意分野や業務が異なるいろんな人がいるのでその人たちがどうしたら一番輝くことができるか、社外ではクライアントの課題をいかに多く効果的に解決できる術を作るか、用意された答えがない面白い仕事をさせていただいていると思います。

私は中途採用で入社して10年目になります。社会人としては地方銀行で5年弱経験したのち、父が経営する住宅建築・不動産業の会社に入社しました。子供のころからずっと父の背中を見てきたので父親といつか一緒に仕事することは子供のころの夢でした。父の会社に入社ししばらくは業績は好調で銀行からも融資協力を受けるような企業でしたが、入社3年目にリーマンショックで業績が急激に悪化し、創業以来初めての赤字を計上。会計事務所のクライアントもそうですが、多くの中小企業は会社と個人が一体になっている企業が多く、会社でうまくいかなくなると家庭でもいろいろ大変です。結局、父と私は会社をＭ＆Ａで売却することに決め、そのときお世話になったのが、畠経営グループです。10年前ですが、当時Ｍ＆Ａは今ほど多くはなかったと記憶しています。そんな取り組みをしている企業が石川県にもあるということを知り、私もその一員として社会に恩返しがしたいと思い入社しました。

私が当社に入社した当初は正直ブラック企業だったと思います。入社して3年で20人以上同僚が会社を去りました・・・。今は１年に1、２人離職者がいる程度で辞める理由も、働きたいけど結婚して県外に住まなくてはいけないことになったとか、やむを得ない理由がほとんどだと思います。当時と違うのは、一方的なトップダウン体制から従業員の意見を取り入れるように変わったところが大きいと思います。社内に問題があれば当たり前ですが、取り除く改善するそういった自浄機能が昔は欠如していたと思います。結果、現在の社内の雰囲気は個人的には良好だと思いますし、レクリエーションや社員旅行、飲み会、ゴルフコンペとかプライベートでも同僚と接する機会が増えてきたと思います。

当たり前ですが、皆さんにとってはこれまでの人生よりも社会人人生の方が長いものになります。私たちと一緒に仕事をさせていただければそれはありがたいことですが、それよりも皆さんにとって一番いい会社に出会ってほしいと思いますし、そのお役に立てればと思っています。私が新卒で就職活動をしていた時期は就職氷河期といわれる買い手市場の時代でした。その中で、自分にあっていない会社に入ってすぐにやめてしまい再就職で苦労したり、新卒時の就職活動がうまくいかず定職に着けない、そんな同級生を見てきました。自ら仕事を造りだす気概がなければ、レールから一度外れてしまうと元に戻すことは良くも悪くも大変なものです。私の持っている情報には限りがありますが、少しでも皆さんが自身にとって素晴らしい会社と出会い、この会社で働いてよかったと思える社会人人生になるように何でも聞いていただければと思っています。 当社の採用担当としては、人として今の自分に感謝することができ、思いやりがあって誠実・素直・正直な人であれば一緒に仕事をしていきたいと思っています。入社してから嫌でも身につくので特別な技術やスキルはなくても大丈夫です。皆さんが活躍できる環境を作るのは私の仕事です。是非力を貸して下さい。